Звезда на Работе? — 7 Способов опустить звезду на Землю

Как говорится «яркие светила хороши на небе». А в офисе от них становится слишком жарко.

опустить звезду на землю

Еще вчера ваша сотрудница, казалась милейшей девушкой. Простая, общительная, понимающая, в обеденный перерыв она первой вызывалась сбегать за булочками для всех коллег. Но вот "Мать Терезу" повысили в должности — и она перестала здороваться с бывшими сотрапезниками. Впрочем, и с начальством бывшая "душечка" стала вести себя нагло и вызывающе. Что ж, сочувствую: в коллективе завелась "звезда".

В чем соль происходящего?

Звездная болезнь проявляется одинаково и у рядовых бухгалтеров, и у финансовых директоров. Человек с раздражающей настойчивостью навязывает всем свое мнение, требует к себе особого отношения. Он, например, уверен, что, в отличие от других, имеет право опаздывать на работу. И платить ему, разумеется, обязаны больше. Потому что он — лучше других. Хотя на самом деле все заслуги "звезды", как правило, — в прошлом. Ведь "идеалу" незачем развиваться и чему-то учиться. Теперь он только качает права, не замечая, что его методы давно устарели.

Чаще всего "звездность" поражает людей, которые совершили неожиданный и резкий рывок в карьере. Например, рядовая кассирша, проявив организаторские способности, вдруг становится менеджером отдела. Или программист, только вчера закончивший университет, справляется с заданиями быстрее своих более опытных коллег, за что и обласкан начальством. Но если первый скачок произошел "сам по себе", то для второго нужно приложить усилия. А счастливчик ожидает, что дальше все пойдет по накатанной. Причины же неудач он ищет не в себе, а в окружающих, которые его якобы недооценили.

Хочу обратить ваше внимание на сайт teplogas.com.ua и на регулятор давления газа, который поддерживает автоматически давление в газопроводе - возможно вас заинтересуют их ценники. (только откройте этот сайт в новом окне, дабы не отвлекаться от основной темы статьи)

Психологи предупреждают: панибратские отношения между начальником и подчиненным только усиливают приступы зазнайства. Чем более понимающий и добрый попадается босс, тем ярче разгорается "звезда". И если вовремя не провести антизвездную терапию, непризнанный гений может запросто заразить своим примером других сотрудников. Представьте, что все в коллективе начнут требовать премиальные только за то, что они "такие хорошие"!

Опасная инфекция

Как и любую инфекцию, "звездность" проще предупредить, чем лечить. Сотрудника, склонного к мании величия, видно издалека. Он обидчив и часто жалуется на невыносимые условия работы. Любит повторять, что вообще-то он нарасхват, а в этой компании служит только из милости. Никогда не признает свои ошибки. Если же у него что-то не получается, всегда находит аргумент в свое оправдание: "Я столько сделал! Моей вины здесь нет".

Заметив первые признаки зазнайства, срочно принимайте меры. Специалисты в области работы с персоналом предлагают начальникам несколько проверенных способов приструнить "звезду".

Антизвездные процедуры:

  1. Усильте контроль над "больным". Пусть подтверждает свою незаменимость реальными цифрами, отчетами, результатами. Остальные должны понимать, за что конкретно начальник поощряет и премирует этого сотрудника, даже если он раздражает остальных.
  2. Натравите коллег. Например, из-за опоздания на совещание наказать всех, объявив, что в следующий раз собрание начнется на полчаса раньше. Снова не пришел вовремя? Переносим "летучку" на более ранний час. И так до тех пор, пока коллектив не возьмется за перевоспитание "звездного" сотрудника.
  3. Доведите ситуацию до абсурда. Восхищаться звездой слишком часто и по любому поводу, подключая к этому других сотрудников. Многие зазнайки после этого перестраиваются.
  4. Игнорируйте выходки "звезды". Не выполнять ее требования. Как правило, зазнайки работают на публику. Если на непризнанного гения не обращать внимания, есть шанс, что ему надоест устраивать спектакли.
  5. Поставьте заведомо трудновыполнимую задачу. Раз ты такой гениальный, то запросто подготовишь отчет на неделю раньше срока! Или добьешься того, чтобы в отделе с большой текучкой кадров за год никто не уволился. Или переманишь клиента, который десятилетиями сотрудничает с компанией-конкурентом. Не вышло? Тогда и не говори, что ты какой-то особенный.
  6. Штрафуйте. Никто в компании не должен чувствовать себя неприкасаемым!
  7. Отправьте на учебу или курсы повышения квалификации. Как правило, чаще всего зазнайством страдают люди до 30 лет. Опытному руководителю нужно продемонстрировать, что несмотря на безусловные таланты, в некоторых вопросах молодой сотрудник — "салага". Пусть он или обидится и уволится — или согласится "доучиваться", что пойдет только на пользу компании.

Да он и сам уйдет…

Бывает, что никакие из вышеуказанных методов не помогают. В таком случае с сотрудником проще расстаться. "Звезду" необязательно выгонять. Однажды зазнайка и сам напишет заявление об увольнении. Но не для того, чтобы действительно уйти. Его цель — поднять свою цену в глазах руководителя. Поддаваться на такой шантаж нельзя ни в коем случае. Пусть себе уходит!

Кстати, "звезды", у которых болезнь достигла клинической стадии, редко задерживаются на одном месте больше полугода. Схема всегда одна и та же. "Гений" появляется с интересной идеей, покоряет начальство, его поощряют и продвигают. Но вскоре отношения между "звездой" и простыми смертными портятся, он в упор не слышит распоряжения начальства и в итоге уходит на другую работу. История повторяется.

Впрочем, иногда гений все же находит свое место под солнцем. Так, одна моя знакомая дама, работавшая в крупной компании, решила, что умнее ее не найти — ведь она два года стажировалась за границей! К остальным сотрудникам она относилась, как к непроходимыми тупицам. Убедившись, что босс не ведется на ее требования, а сотрудники не желают восторгаться ее талантами, она со скандалом уволилась. Теперь работает начальником на мелкой фирме по производству мебели. Там она действительно "звезда", чьими былыми заслугами и дипломами все восторгаются. Правда, ни высокая зарплата, ни продвижение по службе ей не светят — предприятие еле сводит концы с концами. Зато, какой почет!

Профилактика "звездной болезни"

Настоящие "звезды" — известные артисты, певцы, спортсмены — давно поняли, что излишнее зазнайство только вредит карьере. Чтобы не "заболеть" профессиональной хворью, они вынуждены постоянно себя контролировать. Так, знаменитые футболисты для профилактики просматривают видеозаписи не самых удачных игр, анализируют ошибки. А обладательница девяти наград Грэмми певица Алисия Кейс, возвращаясь из очередного турне, домой, обязательно перестирывает грязную одежду... руками. "Стирка быстро приводит меня в чувство, и напоминает, что я — самый обычный человек", — делится опытом Алисия.

Дабы не пропустить самый "жирный" материал - Подписывайтесь на обновления моего сайта по RSS или E-Mail.

---===П.о.с.т.о.в.о.й===---
Возможно Вас заинтересует написание курсовых - Умное Решение!?