В прошлый раз я рассмотрел ряд требований, которые позволят вам повысить мотивацию персонала с помощью зарплаты и сделать зарплату ваших работников мощным мотивирующим фактором. И обещал перейти к практической стороне вопроса...

Вообще, если брать в разработку малый бизнес, то у него есть такая особенность: часто работник вынужден выполнять несколько функциональных обязанностей. (Например, продавец может отвечать не только за реализацию товара, но и за мерчендайзинг розничной точки, за проведение рекламных мероприятий, за логистику товарных запасов и т.д.). Собственно, простой выплатой зарплаты добиться качественного выполнения всех этих функций Вы не сможете. Continue Reading »

У Вас есть наёмные рабочие!??

Если нету, то задумайтесь — не пора ли Вам переходить на новый уровень ведения бизнеса и начинать использовать наёмную силу! (хотя, если у вас нету наёмного персонала, то, чем вы занимаетесь и бизнесом то назвать сложно )

Ну, а если на вас работают люди, которым вы платите зарплату, то вы наверняка задумывались над вопросом — как повысить мотивацию и побудить работника трудиться лучше и главное больше! По моему, этот вопрос актуален для всех бизнесменов, использующих наёмный труд. Continue Reading »

C появлением интернета многие бизнес-процессы упростились, налаживать контакты и искать партнёров стало намного легче... Интернет во многих делах экономит немало времени. НО! Оказывается, Интернет и отнимает много времени...

В ходе опроса на сайте компании HeadHunter выяснилось, что приходя на работу, только треть офисных сотрудников сразу начинают выполнять свои непосредственные обязанности. Остальные же «работнички» предпочитают сначала просмотреть свою почту, выпить кофе или перекусить, петербуржцы же сидят «Вконтакте». Continue Reading »

Недавно проводились исследования сайтов Рунета с 2004 по 2008 год.

По данным системы Рамблер TOP 100, общая посещаемость сайтов Рунета, участвующих в рейтинге, составляет около 19,5 млн. посетителей, соответственно с 2004 по 2008 аудитория выросла более чем в 5 раз.

Рунет растет не только своей аудиторией, но и количеством сайтов. Весной 2004 года в Rambler TOP 100 насчитывал 125 тыс. «активных» участников (сайты, на которых был хотя бы один посетитель за последнюю неделю) рейтинга, спустя 4 года – 220 тыс. «активных» ресурсов. Continue Reading »

Эксперты специализированного портала MediaJOBS.RU и рекрутингового агентства ШТАТЫ.RU провели аналитические исследования кадрового рынка Москвы в сфере онлайн медиаресурсов. Вакансии и резюме для анализа специалисты брали из открытых источников.

Самыми распространенными оказались: Web-программисты, Менеджеры по продажам, Менеджеры интернет-проектов и Web-дизайнеры. Continue Reading »